A Szerencsejáték Zrt.-nél hiszünk abban, hogy munkavállalói jóllét fontos eleme a dolgozók folyamatos fejlesztése, karrierjük segítése, támogatása. Mivel a munkavállalói teljesítmény és fejlődés alapja a teljesítmény értékelése és a visszajelzés, ezért irodai munkakörökben dolgozó munkatársaink számára rendszeres teljesítményértékelést biztosítunk (GRI 404-3), amit 2023-ban tervezünk magasabb szintre fejleszteni.
| 2020 | 2021 | 2022 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Férfi / Nő | Férfi / Nő | Férfi / Nő | ||||||||||||||||
| T.v. | F.v. | K.v. | M. | Sz. | É. | T.v. | F.v. | K.v. | M. | Sz. | É. | T.v. | F.v. | K.v. | M. | Sz. | É. | |
| Teljesítményértékelésben részesült munkavállalók száma (fő) | 1 / 0 | 7 / 1 | 55 / 26 | 326 / 295 | 53 / 53 | 0 / 0 | 1 / 0 | 7 / 1 | 55 / 25 | 339 / 333 | 59 / 22 | 0 / 0 | 0 / 1 | 4 / 3 | 58 / 21 | 397 / 372 | 29 / 17 | 0 / 0 |
| Összes munkavállalói létszám (fő) | 1 / 0 | 7 / 1 | 55 / 26 | 326 / 298 | 53 / 53 | 155 / 764 | 1 / 0 | 7 / 1 | 55 / 25 | 351 / 346 | 59 / 22 | 159 / 747 | 0 / 1 | 4 / 3 | 58 / 21 | 407 / 381 | 29 / 17 | 166 / 748 |
7. táblázat: Teljesítményértékelésben részesült munkavállalók a Szerencsejáték Zrt.-ben 2020 és 2022 között nemek és munkavállalói kategóriák szerinti bontásban (GRI 404-3) (T.v. – top vezető, F.v. – felsővezető, K.v. – középvezető, M. – munkatárs, Sz. – szakértő
Javadalmazás
A javadalmazási stratégia továbbra is kiemelten fontos a Társaság számára. 2021-ben új szintre emeltük a javadalmazási rendszerünket és ennek keretében többek között megújítottuk a munkakör-besorolási rendszerünket, bevezettük a Hay módszertant. Ez azt jelenti, hogy ettől kezdve a saját peer groupunkban szereplő, túlnyomóan a pénzügyi szektorban tevékenykedő piaci vállalatok bérmediánjához mérjük a munkatársaink javadalmazási csomagját. A módszer alkalmazásával a piac bérváltozásait az éves differenciált bérfejlesztéssel viszonylag pontosan és gyorsan le tudjuk követni, elkerülve azt, hogy a Szerencsejáték Zrt. a munkaerő- piacon hátrányba kerüljön. A hiteles, külső tanácsadó validációja mellett besorolt munkakörökhöz tartozó mediánszintek minden bérjellegű kérdésben segítik a döntéshozatalt. Kiemelt célunk, hogy társasági átlag- ban a bérpiaci mediánoknál magasabb jövedelemcso- magot tudjunk biztosítani a munkatársaink számára és azon belül az egyes bérelemek megosztását a lehetősé- geinkhez mérten minél kedvezőbben alakítsuk ki.
Béren kívüli juttatások
A Szerencsejáték Zrt. a bérjellegű kifizetéseken túl igyekszik dolgozóinak a béren kívüli juttatások minél szélesebb körét is biztosítani.
A Társaság munkavállalói bruttó cafeteria kerettel rendelkeznek, aminek felosztásáról saját maguk döntenek. A Társaság igyekszik a cafeteria keretén belül a választható elemek minél szélesebb körét kínálni a munkatársak számára. A dolgozók a Medicoverrel kötött egészségbiztosítási csomaggal is rendelkeznek, amelynek keretében éves preventív szűrővizsgálatok ingyenes igénybevételére is lehetőségük van.
A Társaságban működő szabadidős-kulturális egyesülethez névleges összeg fejében csatlakozó kollégák térítésmentesen vehetnek részt különböző programokon, akár családjukkal együtt.
A pandémiás időszak alatt létrehozott munkavállalói támogató program a veszélyhelyzet megszűnését követően is működik – a kollégák jogi és pszichológiai tanácsadást vehetnek igénybe díjmentesen.
Ezeken felül a munkatársaknak lehetőségük van lakáskölcsönt, gépkocsi kölcsönt, vagy akár bérelőleget is igényelniük. A Társaság minden évben iskolakezdési támogatást nyújt az arra jogosult munkavállalóknak, valamint a rászorulóknak segélyezési rendszert is működtet.
