A Szerencsejáték Zrt. büszke arra, hogy nemcsak a napi működése során, de az új munkatársak felvételekor is megvalósítja a diszkriminációmentesség elvét és a kiválasztási folyamat során biztosítja a nem és életkor szerinti arányos eloszlást, ami megmutatja, hogy ilyen jellegű hátrányos megkülönböztetés a felvételi folyamat során sincs jelen. A vonatkozó adatokat az alábbi táblázat tartalmazza.
| 2020 | 2021 | 2022 | |
|---|---|---|---|
| Új munkavállalók száma (fő) az időszak végén | 162 | 188 | 278 |
| 30 éves kor alatt | 33 | 58 | 62 |
| 30-50 éves kor között | 105 | 103 | 165 |
| 50 éves kor felett | 24 | 27 | 51 |
| Férfi | 63 | 90 | 133 |
| Nő | 99 | 98 | 145 |
| Új munkavállalók aránya (%) az időszak végén | 9,30% | 10,60% | 15,15% |
| 30 éves kor alatt | 1,90% | 3,27% | 3,38% |
| 30-50 éves kor között | 6,03% | 5,81% | 8,99% |
| 50 éves kor felett | 1,38% | 1,52% | 2,78% |
| Férfi | 3,62% | 5,08% | 7,25% |
| Nő | 5,69% | 5,53% | 7,90% |
9. táblázat: Új munkavállalók száma és aránya a Szerencsejáték Zrt.-ben 2020 és 2022 között, életkor és nemek szerinti bontásban (GRI 401-1/a)
A Társaság dolgozóinak nem, életkor és munkakör szerinti megoszlását az alábbi táblázat tartalmazza.
| Alkalmazottak százalékos aránya (%) |
Topvezető | Felsővezető | Középvezető | Szakértő | Munkatárs | Értékesítő | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | |
| 0,06 | 0,06 | 0,05 | 0,46 | 0,45 | 0,38 | 4,65 | 4,51 | 4,31 | 6,09 | 4,57 | 2,51 | 35,96 | 39,31 | 42,94 | 52,79 | 51,1 | 49,81 | |
| Nő | 0 | 0 | 0,05 | 0,06 | 0,06 | 0,16 | 1,49 | 1,41 | 1,14 | 3,04 | 1,24 | 0,93 | 17,12 | 19,51 | 20,76 | 43,88 | 42,13 | 40,76 |
| Férfi | 0,06 | 0,06 | 0 | 0,4 | 0,39 | 0,22 | 3,16 | 3,1 | 3,16 | 3,04 | 3,33 | 1,58 | 18,84 | 19,8 | 22,18 | 8,9 | 8,97 | 9,05 |
| 30 év alatti | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,11 | 0 | 0 | 3,1 | 4,06 | 4,69 | 4,14 | 3,89 | 3,16 |
| 30-50 év közötti | 0,06 | 0,06 | 0 | 0,29 | 0,28 | 0,16 | 3,5 | 3,27 | 3 | 3,96 | 3,61 | 2,13 | 24,58 | 24,99 | 27,14 | 28,66 | 27,64 | 26,87 |
| 50 év feletti | 0 | 0 | 0,05 | 0,17 | 0,17 | 0,22 | 1,15 | 1,24 | 1,31 | 2,01 | 0,96 | 0,38 | 8,27 | 10,27 | 11,12 | 19,99 | 19,57 | 19,78 |
10. táblázat: Munkavállalók százalékos aránya a különböző munkavállalói kategóriákban a Szerencsejáték Zrt.-ben 2020 és 2022 között, életkor és nemek szerinti bontásban (GRI 405-1)
A diszkriminációmentesség fontos aspektusa az egyenlő bánásmód, bérezés tekintetében is. A Szerencsejáték Zrt.-ben törekszünk arra, hogy azonos munkakörben, azonos feltételekkel dolgozó munkatársaink fizetésében ne legyen különbség a nő és férfi kollégák között. A női alapfizetés és javadalmazás aránya a férfiakéhoz viszonyítva a munkavállalói kategóriák nemenkénti átlagainak figyelembevételével történt.
| Felsővezető | Középvezető | Szakértő | Munkatárs | Értékesítő | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | ‘20 | ‘21 | ‘22 | |
| A női alapfizetés és javadalmazás aránya a férfiakéhoz Viszonyítva (%) |
105 | 104 | 101 | 95 | 91 | 89 | 95 | 99 | 99 | 91,5 | 91 | 87 | 100 | 100 | 100 |
11. táblázat: A női és férfi javadalmazás egymáshoz viszonyított aránya egyes munkavállalói kategóriák esetén 2020 és 2022 között a Szerencsejáték Zrt.-ben (GRI 405-2)
A vizsgált három év során minden évben egy fő töltött be top vezetői pozíciót, ezért a mutató nem volt értelmezhető a munkavállalói kategória esetén, nem jelenik meg a táblázatban.
VISSZATÉRÉS SZÜLÉSI SZABADSÁG UTÁN (GRI 401-3)
A Szerencsejáték Zrt. a törvényileg meghatározott szülési szabadságot biztosítja munkavállalóinak. A szabadság igénybevétele után visszatérő és 12 hónappal még mindig a Társaság kötelékében dolgozó munkavállalók magas aránya valószínűleg a szervezet családbarát attitűdjének is betudható. A várandós és szülni távozó kismamák pótlása minden esetben határozott időre, a tartós távollét végéig történik meg, így a kismamák szinte kivétel nélkül az eredeti munkakörükbe tudnak visszajönni. Ha erre valami oknál fogva még nincs mód (pl. szervezeti átalakulás), akkor a meglévő nyitott pozíciókat áttekintve igyekszünk más területen lehetőséget biztosítani a visszatérő munkatársaknak. A visszatérő szülőkkel szemben a szervezet rugalmasságot tanúsít, a részmunkaidős alkalmazás lehetősége is nyitott a dolgozók számára.
Az alábbi táblázat tartalmazza a szülői szabadságról visszatérő dolgozókra és megtartásukra vonatkozó adatokat (GRI 401-3). Megtartáson a szülői szabadságról visszatérő és azt követően legalább 12 hónapon keresztül a Társaság állományában dolgozó munkavállalókat értjük.
| 2020 | 2021 | 2022* | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Nő | Férfi | Nő | Férfi | Nő | Férfi | |
| Szülői szabadságra jogosult munkavállalók száma | 123 | 2 | 117 | 2 | 127 | 86 |
| Szülői szabadságot igénybe vevő munkavállalók száma | 98 | 2 | 103 | 2 | 99 | 1 |
| A beszámolási időszakban a szülői szabadság lejárta után munkába visszatérő alkalmazottak száma | 17 | 0 | 16 | 1 | 31 | 0 |
| A szülői szabadság lejárta után munkába visszatérő és a munkába való visszatérés után 12 hónappal még foglalkoztatott munkavállalók száma | 19 | 1 | 16 | 0 | 15 | 0 |
| Alkalmazottak száma, akik a szülői szabadság után nem tértek vissza a vállalathoz (fő) | 3 | 0 | 6 | 1 | 4 | 1 |
| A szülői szabadságot igénybe vevő munkavállalók munkába való visszatérésének aránya | 85% | - | 72,73% | 50% | 89% | 0% |
| A szülői szabadságot igénybe vevő munkavállalók megtartásának aránya | 100%** | 100%** | 94,12% | - | 94% | 0% |
12. táblázat: Szülői szabadságra jogosult, azt igénybe vevő dolgozók munkába való visszatérésének és megtartásának aránya (GRI 401-3)
*A korábbi évekhez képest változott a számítási módszertan, a GRI követelményének pontosabb értelmezését követően, az adatminőség javítása érdekében. A következő évektől a javított számítási módszertan kerül alkalmazásra.
**2019-ben 19 fő női és 1 fő férfi munkavállaló tért vissza a munkába a szülői szabadság lejárta után. Ők a visszatérést követően 12 hónappal (2020-ban) még mindig a Szerencsejáték Zrt. munkavállalói voltak.
KARITATÍV SORSJEGYÁRUSOK
Felelős foglalkoztatóként kiemelt intézkedéseket teszünk a megváltozott munkaképességű személyek társadalmi integrációját elősegítő foglalkoztatására is, dolgozóink közel 10%-a megváltozott munkaképességű munkavállaló. Ez a magas foglalkoztatási arány kiemelkedő a versenypiaci körülmények között működő vállalatok körében. Karitatív értékesítő hálózatunk mintegy 170 főből áll, akiknek a többsége megváltozott munkaképességű kolléga. Az ő esetükben is stabil munkahelyet és rendszeres jövedelmet biztosítunk.
Célunk, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásával példaként szolgáljunk a magyar munkaerő-piacon, megmutatva, hogy ezek a munkavállalók képesek jelentős értéket teremteni egy gazdasági szereplő számára, ezáltal erősítve a megváltozott munkaképességűek gazdasági-társadalmi integrációját.
